【会社でボイスレコーダーは違法?】会社内の職場での無断録音について

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会社でボイスレコーダーで無断で録音は違法?

ボイスレコーダーで録音することは、法律に違反する行為ではありません。パワハラやセクハラなどの証拠を集めるため、無断でボイスレコーダーを使って音声を録音しておくということはよくあります。

近年、ボイスレコーダーを使って集めたパワハラの音声がメディア等に流出することもあり、ニュース等で耳にしたことがある人も多いと思います。パワハラを受けたと主張しても本人が否定してしまうと、証拠がなく有耶無耶になってしまうことも多いです。

そのためボイスレコーダーを使い音声として残しておくとで、パワハラとして認められやすくなります。ボイスレコーダーで音声を録音しておくことは、正当な行為と広く認識されています。無断で録音したからといって、違法というわけではないのです。

ただし、録音の目的に正当性がない場合には、懲戒処分の対象となってしまうことはあります。興味本位で同僚の会話内容を聞きたかったとか、常にボイスレコーダーを持ち歩き全ての会話を録音しておいたような場合です。

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会社でボイスレコーダーでの録音は違法?

ボイスレコーダーの録音は違法ではないので、会社で使ったからといって違法にはなりません。

会社によってはボイスレコーダーを業務として活用しているところもあります。例えば、会議の内容をボイスレコーダーで記録しておき、それを議事録代わりにするのです。

音声として残しておくことで議事録を作成する手間も省けますし、誰がどんな発言をしたのか正確に記録することができます。言葉のニュアンスなども伝わりやすくなるのがメリットです。

ただし、そういった企業はあまり多くはなく、ボイスレコーダーの使用には否定的な会社も多いです。録音されていると感じることで自由な発言がしにくくなるとか、機密情報が漏洩する恐れがあるのではないかと心配になる人もいます。

そのため違法行為ではないものの、会社のルールとして禁止することはできます。違反した場合には、懲戒処分の対象になることもあります。

ただし、会社の規則で禁止されている場合でも、パワハラの証拠集めなど正当な理由がある場合には処分の対象にはなりません。

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会社の職場でボイスレコーダー録音するのは違法?

職場でボイスレコーダーを使って録音する行為は、違法ではありません。

ただし、録音した音声の扱い方によっては犯罪が成立することがあります。例えば、録音した音声を公開してほしくないならお金をよこせと言ったり、謝罪をしろと迫ったりした時には脅迫罪や強要罪、恐喝罪に問われることがあります。

「音声を公開するぞ」と脅すのは相手に恐怖を与える言動になりうるので、脅迫罪となることがあるのです。それに加えて金銭を要求した場合には、恐喝罪となります。強要罪は脅迫により、相手に義務がないことを行わせる犯罪です。

また、ボイスレコーダーで録音した音声を公開し、相手の社会的な地位を低下させた場合にも名誉棄損罪になることもあります。

名誉棄損罪はその録音した音声が本物か偽造されたものかにかかわらず、相手の名誉を棄損した場合に適用される犯罪になります。勿論、脅迫罪や名誉棄損罪になるのは特殊な事例なので、ただボイスレコーダーで録音したというだけでは違法にはなりません。

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【会社 ボイスレコーダー 違法】まとめ

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